今年4月，他找到一份工作，在一家少儿脑力开发学校任主管校长。“我在11月15日办的离职，按道理来说，我离开了公司，就应该将我的工资发给我，可我已经离职近一个月了，几次找到公司负责人，都没有给我发工资。”高先生称，公司欠他8月、10月和11月三个月的工资，还有垫款4000多元，共计17000多元。
高先生：公司拖欠一万多元
高先生5月10日与一家名为吉林省智源教育咨询有限公司签署的劳动合同。“前几个月的工资都是正常发放的，每个月20日准时打到银行卡里，但8月份的工资却一直没有给我发来，当时说是公司遇到了难处，要缓发。之后9月份的工资是正常发放的，可10月的又没有发给我。”高先生在11月15日提交了离职申请。“我离职后，想把8月份、10月份的工资拿到手，可公司一直拖欠。我给公司财务打电话，财务说要等校长签字，过几天我又联系公司，说要扣除我的绩效工资。”高先生说，他8月份的工资加绩效一共是7139元，10月份的工资一共是4478.85元，11月份的工资是1983.37元。此外，他还帮公司垫付了4001.97元。所以公司一共欠他17603.19元。
公司：他工作时有违规操作
12日上午，记者来到了位于长春岭东路附近的智源教育二道校区，校长张女士说：“我也承认，8月份和10月份的工资的确是缓发了，因为公司遇到了难处。但也不可能将所有的钱都给他，因为他工作过程中有违规操作。”张女士称，高先生在职期间，有几名学生家长要求退费，按照公司规定是不能全额退款的，而高先生擅自做主将全部学费退款，这是违反退款规定的。
对于张女士所说的违规操作，高先生称，这些在事前都请示过校长张女士。“如果没有校长同意，财务是不可能将学费退给我的。这些都是校长当时同意的，现在却反咬我一口。”
昨天收到12275.49元薪酬
12日上午，记者找到吉林省智源教育咨询有限公司人事负责人庄女士，庄女士认为高先生退还学生学费时存在违规操作，因此不能发放全部工资。“因为他的违规操作，公司受到了5327.7元的损失，高先生应该承担这部分损失，所以要从他的工资中扣除。”12日上午，双方协商近一个小时，对于这5327.7元一直未达成一致，最后双方表示这部分钱由劳动仲裁机关来裁决。高先生在12日上午收到了吉林省智源教育咨询有限公司下发的12275.49元工资，并书写了一份“收条”。
随后，高先生找到了长春市劳动监察大队，准备申请劳动仲裁，通过法律维护自己的权益。
